又是一年毕业季开云kaiyun，踏入职场的第一步，你准备好了吗？从求职到入职，这些坑千万别踩！

求职时需警惕六大罗网：黑中介无天资却伪造履历糊弄信息；兼职罗网以高薪刷单为噱头行骗；部分单元夸大鸿沟设信息罗网；以报名费等形式的收费罗网；诱拐贷款的假贷罗网；以浮松赚大钱为噱头的传销罗网。

入职时需精采四大罗网：合同施行不范例、试用期违章商定、社保交纳违警、条目交典质物等情况。缔造作事联系应签订书面作事合同，试用期最长不超6个月且需缴社保，用东谈主单元不得扣押证件或收取财物。

毕业生如遇纠纷，可拨打12333电话，或向东谈主力资源和社会保障部门投诉，东谈主身安全受要挟需立即报警。

常见问题

1.找责任，若何回绝“黑中介”？

答：一些未获取东谈主力资源服务许可大要冒用、伪造接洽天资的“黑中介”，罪犯从事奇迹先容、责任招聘等中介服务行径，大多无法提供真的、正当的“靠谱”责任契机，常打着先容责任的幌子，以“浮松拿高薪”“升职加薪快”等为钓饵，使用各式技术糊弄求职者财帛。收受东谈主力资源服务机构求职时，要张望其是否获取东谈主力资源服务许可证，最佳收受诚信度高、标的范例的服务机构。不要轻信理论欢跃，要在阐明接洽施行的基础上签修订式服务条约。未经许可私行从事奇迹中介行径的“黑中介”，属于典型的违警行径。求职者一朝遭逢，请保留好接洽凭证，向东谈主力资源和社会保障部门投诉举报。

2.试用期需要为职工缴社保吗？

答：需要。根据《社会保障法》《作事合同法》的接洽司法，试用期包含在作事合同时限内，企业应当在用工之日起30日内为职工办理参保登记。

3.试用期工资该若何披发？

答：作事者在试用期的工资不得低于本单元交流岗亭最低档工资大要作事合同商定工资的百分之八十，并不得低于用东谈主单元场合地的最低工资表率。

4.试用期不错单独签订试用期合同吗？

答：不能以！

试用期包含在作事合同时限内。作事合同仅商定试用期的，试用期不竖立，该期限为作事合同时限。

《作事合同法》第十九条司法，作事合同时限三个月以上不悦一年的，试用期不得跳跃一个月；作事合同时限一年以上不悦三年的，试用期不得跳跃二个月；三年以上固按时限和无固按时限的作事合同，试用期不得跳跃六个月。

5.用东谈主单元招聘不得有哪些行径？

答：根据《办事服务与办事贬责司法》第十四条，用东谈主单元招用东谈主员不得有下列行径：

（一）提供瑕疵招聘信息，发布瑕疵招聘告白；

（二）扣押被托福东谈主员的住户身份证和其他证件；

（三）以担保大要其他形式向作事者收取财物；

（四）招用未满16周岁的未成年东谈主以及国度法律、行政轨则司法不得招用的其他东谈主员；

（五）招用无正当身份证件的东谈主员；

（六）以招用东谈主员为名牟取不方正利益或进行其他违警行径开云kaiyun。